1. Promocja personelu ma dużą elastyczność. W procesie sprzedaży kupujący i sprzedający negocjują twarzą w twarz, co jest łatwe do utworzenia bezpośrednich i przyjaznych wzajemnych relacji. Poprzez rozmowę i obserwację, sprzedawcy mogą zrozumieć motywy zakupu klienta, i ukierunkowane Wprowadzenie cech i funkcji produktu z pewnego aspektu, i wykorzystać korzystną okazję do promowania transakcji; zgodnie z postawą i cechami klienta, niezbędne skoordynowane działania mogą być podejmowane w sposób ukierunkowany, aby zaspokoić potrzeby klienta; problem można również znaleźć w czasie, wyjaśnione, i wydany Wątpliwości dać mu poczucie zaufania.
2. Promocja personelu jest selektywna i ukierunkowana.
Przed każdą promocją sprzedaży możesz wybrać klientów o większym potencjale zakupowych w sprzedaży i przeprowadzić ukierunkowane badania na temat przyszłych klientów oraz opracować konkretne plany sprzedaży, strategie, techniki itp., aby poprawić wskaźnik sukcesu sprzedaży. Jest poza zasięgiem reklamy. Promocje reklamowe często obejmują wielu nieprawdopodobnych klientów.
3. Promocja kadrowa została zakończona.
Zadanie sprzedawcy zaczyna się od szukania klientów, do kontaktu, negocjowania i wreszcie zawarcia transakcji. Ponadto sprzedawcy mogą również wykonywać inne zadania marketingowe, takie jak instalacja, konserwacja i rozumienie reakcji klientów po użyciu. Reklama tego nie ma. Rodzaj kompletności.
4. Promocja personelu ma rolę public relations.
W celu osiągnięcia celu promowania sprzedaży, doświadczony sprzedawca może sprawić, że kupujący i sprzedający rozwijają się od czysto kupna i sprzedaży relacji do ustanowienia głębokiej przyjaźni, wzajemnego zaufania i wzajemnego zrozumienia. Ten rodzaj emocjonalnego wzmocnienia jest pomocny w promocji sprzedaży. Oto rola public relations.